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STAR结构

  1. Situation(情境):这个事件发生的情境是什么?
  2. Task(任务):你当时要完成的任务是什么?
  3. Action(行动):你当时采取了哪些行动?
  4. Result(结果):产生了什么样的结果?

🔑“上一份工作遇到的最有挑战的任务和签下xx公司的大订单。

🔑当时我有一位同事刚离职,他手里的一个客户就给到我了。任务是要签下那个订单,但问题是我对那个客户完全不熟悉。所以我采取了xxx的行动。最终,在我的努力下,成功签下了订单,并且和对方维护了长久的合作关系。”

🔓发现没有,其实就是给对方讲了一个故事,让他从故事里看到你的特质,看到你的能力。这个时候,会表达的人可就占了大便宜了。


半年面试了100+候选人,我发现90%的人都不懂面试官在考察什么

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