简历好看，面试顺畅

对于职场人来说，写简历和面试都是进入职场的门槛能力。要想获得心仪的 offer，一方面要简历好看，另一方面要面试顺畅。

但是，在准备简历和面试的过程中，由于不了解面试的本质，很多人都会陷入以下 3 个误区：

突出我优秀而不是我匹配

记得有一次，我帮朋友内推工作。HR 看完他的简历，对我说：“这份简历给我的感觉是，他是个面目模糊的优秀的年轻人。”

的确，简历上写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况，但每段经历之间，都缺少积累和关联。

从小到大，我们所受的教育，都在鼓励我们要 “德、智、体、美、劳” 全面发展，尽可能展现自己的优秀。

但其实，找工作不是评选 “三好学生”。你需要突出的，不是你的优秀，而是你与目标岗位之间的匹配度。

有一次，我问一个朋友，第二天面试准备的怎么样了。朋友叹口气说：“没关系，就当一次锻炼，把自己想讲的都讲了就行。”

于是我就让朋友拿我当面试官，模拟一遍。没想到在自我介绍环节，他就开始喋喋不休地介绍自己的爱好、讲述自己旅行的故事……

我问他：“如果我是面试官，我为什么要听你这些故事呢？这和这份工作有什么关系呢？”

这也是很多人在面试中常犯的误区，只顾着讲自己想讲的，却没有从面试官的角度出发，思考对方是否对这些内容感兴趣。

面试官的确喜欢听故事，但他们真正想听的，不是你生活中琐碎的小事，而是你在工作中如何取得成功（或者哪怕是失败）的故事。

有一次，一个朋友问我：“我都是按面经上的教程做的，为什么还是没过呢？”

我半开玩笑地答道：“那求婚的时候，几乎每个人都是单膝跪地，举着一枚戒指，深情地望着对方说，嫁给我吧。为什么有的人能成功，有的人不能呢？”

经验和理论是不一样的。

经验告诉你求婚的时候需要玫瑰、戒指和单膝跪地，爱情三要素理论告诉你，爱情需要激情、亲密和承诺。

经验告诉你的，是别人取得成功的路径，对你未必适用；理论告诉你的，却是解决这个问题的正确思路，由此出发，你可以推断出 N 多条可能的路径。

因此，要不要看面经？要！怎么看面经？去分析别人成功的原因，并结合自己的特点，进行迁移。

当你能够从上面提到的三大误区中走出来，你就已经走在通往成功的道路上了。

接下来，我会带你深入洞察面试官的心理，从而确定：